Çalışanlar için işten ayrıldıklarında en çok merak ettikleri konulardan biri kıdem tazminatı dır. 2025 yılında da bu konu, emek piyasasında büyük ilgi görüyor. Peki kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır, tavan ücret ne kadar oldu?
Bu yazımızda, çalışanların en çok merak ettiği bu soruları hem basit hem de detaylı bir şekilde yanıtlıyoruz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan ve belirli bir süre çalışmaktan sonra işten ayrılan çalışanlara verilen parasal bir ödemeye denir. Bu ödemede amaç, çalışanın yıllardır aynı işte vermiş olduğu emeğin bir karşılığıdır.
Kıdem tazminatı hakkı, en az 1 yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışan ve şu durumlardan biriyle işten ayrılan çalışanlara tanınır:
- Emeklilik
- Hastalık veya yaşlanma nedeniyle işe gelememe
- İşveren tarafından fesih (haksız fesih hariç)
- Ölüm (vergi matrahına göre mirasçılarına ödenir)
2025 Yılında Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanıyor?
2025 yılında da kıdem tazminatı hesabı, çalışanın son 360 gün içinde aldığı brüt ücreti esas alarak yapılır. Her yıl için çalışanın son aldığı günlük brüt ücreti x 30 gün olarak hesaplanır.
Yani:
Kıdem Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × 30 Gün × Çalışma Yılı
Örnek vermek gerekirse:
- Son aylık brüt ücreti 40.000 TL olan ve 5 yıl çalışan bir çalışan için:
- Günlük ücret: 40.000 / 30 = 1.333 TL
- Tazminat: 1.333 × 30 × 5 = 199.950 TL
2025 Tavan Ücret Ne Kadar?
Kıdem tazminatında tavan ücret sınırı da önemli bir detay. 2025 yılında da bu sınır, SGK tarafından belirlenen aylık kazanç alt ve üst sınırlarına göre belirleniyor.
2025 itibariyle:
- Aylık brüt kazanç alt sınırı: 19.000 TL
- Aylık brüt kazanç üst sınırı (tavan): 114.000 TL
Yani, çalışanın son aldığı brüt aylık ücret 114.000 TL’yi geçiyorsa, sadece bu tavan miktar üzerinden hesaplama yapılır.
Örneğin:
- Son aylık brüt ücreti 130.000 TL olan bir çalışan için kıdem tazminatı hesabı, 114.000 TL üzerinden yapılır.
Kıdem Tazminatında Vergi Kesintisi Var mı?
2025 yılında da kıdem tazminatına vergi kesintisi uygulanır , ancak bu vergi oranı artan kıdem süresiyle birlikte azalır . Bu sistem, çalışanların daha uzun süre çalışanlara daha fazla koruma sağlanması amacıyla uygulanıyor.
Vergilendirme oranı şu şekilde:
- 1-5 yıl: %35
- 6-10 yıl: %30
- 11-15 yıl: %25
- 16-20 yıl: %20
- 20 yıldan fazla: %15
Bu oranlar sayesinde, uzun yıllar çalışanlar daha az vergi ödüyor.
Kıdem Tazminatı Almak İçin Hangi Belgeler Gerekir?
Kıdem tazminatı almak için çalışanın işverenine başvurması yeterli olur. Ancak bazı durumlarda şu belgeler istenebilir:
- Son 1 yılın bordrosu
- İşten ayrılış sebebini gösterir belge
- SGK hizmet dökümü
- Kimlik ve banka bilgileri
Kıdem Tazminatı Alınırken Nelere Dikkat Edilmeli?
- Tazminat, çalışanın son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanmalı
- Tavan ücret sınırı göz ardı edilmemeli
- Vergi indirimi, çalışanın kıdem süresine göre uygulanmalı
- İşverenin tazminatı zamanında ödememesi halinde, çalışan SGK veya mahkemeye başvurabilir
2025’te Kıdem Tazminatı Hesaplama Kolaylaştı mı?
Evet. 2025 ile birlikte SGK ve bazı özel yazılımlar sayesinde çalışanlar artık online olarak da kıdem tazminatı hesaplaması yapabiliyor. Ancak hesaplamalarda dikkat edilmesi gereken tavan ücret ve vergi oranları da göz önünde bulundurulmalı.
SGK’nın resmi sitesi üzerinden yapılan hesaplamalar genellikle güvenilir sonuç veriyor. Ancak yine de işverenle yapılan görüşmelerde detaylı hesaplamaların kontrol edilmesi önemlidir.
